{"id":192,"date":"2015-01-02T20:10:28","date_gmt":"2015-01-03T00:10:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mahidjiba.com\/?p=192"},"modified":"2015-01-03T23:50:58","modified_gmt":"2015-01-04T03:50:58","slug":"lart-de-la-critique-constructive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mahidjiba.com\/?p=192","title":{"rendered":"L\u2019art de la critique constructive"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em><a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/www.mahidjiba.com\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Critique_Constructive.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-196\" src=\"http:\/\/www.mahidjiba.com\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Critique_Constructive-150x150.jpg\" alt=\"Critique_Constructive\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>\u00ab<\/em> Donn\u00e9e dans un esprit n\u00e9gatif, la critique peut d\u00e9truire. Formul\u00e9e avec une attitude constructive, elle est stimulante. Au travail, les gens qui savent donner ou recevoir la critique ont de meilleures relations avec leur entourage et sont plus productifs. En lisant cet ouvrage, vous apprendrez \u00e0 vous servir d&#8217;un atout majeur : la critique constructive \u00bb.\u00a0\u00a0<!--more--><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019art de la critique constructive<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il y a quelques ann\u00e9es, j&#8217;ai eu la chance de lire un livre qui n&#8217;est pas volumineux et qui se lit tr\u00e8s facilement. Le titre de ce livre est &#8220;L&#8217;art de la critique constructive&#8221;. Les id\u00e9es \u00e9num\u00e9r\u00e9es et d\u00e9velopp\u00e9es dans ce livre peuvent changer votre perception relativement \u00e0 la critique mais \u00e9galement peut vous outiller ad\u00e9quatement pour livrer ou accepter les critiques. C&#8217;est un excellent outil pour r\u00e9ussir votre travail si vous faites des efforts \u00e0 bien appliquer la recette sugg\u00e9r\u00e9e par l&#8217;auteur de ce livre.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Hendrie Weisinger (Ph.D et psychologue), l&#8217;auteur de ce livre met \u00e0 votre disposition le fruit de plusieurs ann\u00e9es de son exp\u00e9rience dans le domaine des sciences de l&#8217;administration. Il donne \u00e9galement des formations aux personnels des grandes entreprises. Il \u00e9crit dans son livre &#8221;\u00a0La critique est une opinion\u00a0; m\u00eame si elle est fond\u00e9e sur des faits objectifs, elle demeure une \u00e9valuation subjective&#8221;. Pour n&#8217;importe quel contexte, toute critique n\u00e9cessite alors une pr\u00e9paration pour la rendre positive et surtout utile :<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00ab Donn\u00e9e dans un esprit n\u00e9gatif, la critique peut d\u00e9truire. Formul\u00e9e avec une attitude constructive, elle est stimulante. Au travail, les gens qui savent donner ou recevoir la critique ont de meilleures relations avec leur entourage et sont plus productifs. En lisant cet ouvrage, vous apprendrez \u00e0 vous servir d&#8217;un atout majeur : la critique constructive \u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La critique est une responsabilit\u00e9 qui exige d&#8217;abord de son \u00e9metteur de se poser sinc\u00e8rement les questions suivantes\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quelles sont mes attentes\u00a0?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Quels sont mes crit\u00e8res d&#8217;\u00e9valuation\u00a0?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Ma critique est-elle l\u00e9gitime\u00a0?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Mon objectif et sa formulation sont-ils clairs\u00a0?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Ai-je choisi le bon moment et\/ou endroit pour intervenir\u00a0?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Une critique ne peut \u00eatre utile et positive si elle est bas\u00e9e sur<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">le r\u00e8glement de compte<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">les g\u00e9n\u00e9ralisations<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">les propos n\u00e9gatifs<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">&#8221; tu aurais d\u00fb &#8230; &#8220;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La critique devient encore plus efficace si son \u00e9metteur fait l&#8217;effort pour fournir des pistes de solutions au lieu de se limiter uniquement \u00e0 mentionner les points de discordes et \u00e0 alimenter les points de divergence.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Selon l&#8217;auteur du livre, il est donc fortement recommand\u00e9 \u00e0 celui qui critique de baser ses interventions sur<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">les encouragements<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">les nuances<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">les points positifs<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">&#8221; tu pourrais &#8230; &#8220;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En lisant ce livre (petit format) de 185 pages, vous prendrez connaissance de 20 conseils qui vous permettront de<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Transformer une critique n\u00e9gative en critique constructive<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Distinguer entre l&#8217;information objective et l&#8217;\u00e9valuation subjective<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Employer la critique pour motiver les gens \u00e0 s&#8217;am\u00e9liorer, pour enseigner \u00e0 mieux faire pour consolider vos relations<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Ce livre vous permet \u00e9galement de d\u00e9couvrir les outils pour appliquer la critique constructive dans 14 situations d\u00e9licates, dont-celles-ci :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Critiquer votre patron<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Critiquer un groupe de collaborateurs<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Critiquer un coll\u00e8gue qui est aussi un ami.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La prochaine fois que vous aurez une critique \u00e0 donner ou \u00e0 recevoir, faites-le de fa\u00e7on constructive.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La critique est alors constructive si elle devient un outil p\u00e9dagogique qui nourrit un apprentissage motivant. Il ne faut pas perdre de vue aussi que la majorit\u00e9 des gens ou institutions que nous critiquons font souvent de leur mieux pour chercher l&#8217;excellence. Ne pas consid\u00e9rer cela peut s\u00e9rieusement limiter l&#8217;impact de la critique sur son destinataire et le rendre non r\u00e9ceptif. Une critique dont l&#8217;auteur arrive \u00e0 canaliser ses \u00e9motions, contr\u00f4ler ses r\u00e9flexes n\u00e9gatifs poss\u00e8de de fortes chances d&#8217;atteindre les objectifs cibl\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Si \u00e7a vous tente d&#8217;acheter \u00a0ce livre, cliquez sur ce lien\u00a0pour avoir plus d&#8217;informations :\u00a0<a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/www.amazon.com\/critique-constructive-conseils-situat-delicates\/dp\/2894721390\/ref=asap_bc?ie=UTF8\">l&#8217;art de la critique constructive<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Ahmed Mahidjiba<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab Donn\u00e9e dans un esprit n\u00e9gatif, la critique peut d\u00e9truire. Formul\u00e9e avec une attitude constructive, elle est stimulante. Au travail, les gens qui savent donner ou recevoir la critique ont de meilleures relations avec leur entourage et sont plus productifs. &hellip; <a href=\"https:\/\/www.mahidjiba.com\/?p=192\">Continue reading <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-192","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-societe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mahidjiba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mahidjiba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mahidjiba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mahidjiba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mahidjiba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=192"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.mahidjiba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":201,"href":"https:\/\/www.mahidjiba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192\/revisions\/201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mahidjiba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mahidjiba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mahidjiba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}